Na vzrůstající tlak měla vliv řada faktorů jako například prohlubující se nedůvěra v mezilidských vztazích, složitá jednání se zákazníky či zaměstnanci plynoucí z nejistého vývoje podnikání, množící se aféry ve státní správě a k tomu pokračující nestabilita světové ekonomiky. Respondenti dále uvádějí, že mezi zdroje stresu patří spíše záležitosti pracovního charakteru, a jako nejčastější příčiny uvádějí své zaměstnání, vztahy s nadřízenými a osobní finance.

Průzkum se také zaměřil na možná řešení problémů. V odpovědi na tuto otázku uvedly dvě pětiny (39 %) dotazovaných v České republice, že jedním ze způsobů, jak snížit úroveň stresu, je flexibilní práce.

Klíčové poznatky:
• Mezi hlavní příčiny stresu patří: práce (56 %), vztahy s nadřízenými (34 %) a osobní finance (24 %);
• 39 % respondentů uvádí, že flexibilní práce snižuje úroveň stresu;
• Téměř polovina (46 %) dotázaných si myslí, že flexibilní práce je vhodnější pro rodinný život;
• 32 % respondentů říká, že flexibilní práce je také méně nákladná než práce pevně vázaná s místem a 71 % tvrdí, že zlepšuje produktivitu, takže je evidentní, že snížení úrovně stresu u zaměstnanců je také vysoce efektivní;
• Podle dotazníkového šetření jsou obecně více vystresovaní ze zákazníků pracovníci z malých firem (42 %) než pracovníci z velkých firem (27 %), na druhou stranu ale také mají méně konfliktů s managementem (20 %) než jejich protějšky ve větších firmách (40 %);

Serge Dupaux, generální ředitel společnosti Regus pro Českou republiku k tomu říká: „Vystresovaní pracovníci jsou bezpochyby také často nespokojení se svým životem či nemocní, takže firmy, které chtějí svým pracovníkům zajistit lepší život, nesmí opomenout analyzovat úrovně stresu uvnitř organizace a zabývat se jimi. Cena za nebezpečnou úroveň stresu může být vysoká nejen pro pracovníky, ale také pro firmy, které mohou brzy zjistit, že jejich zaměstnanci nejsou schopni zvládat požadované úkoly, potřebují delší zdravotní dovolenou nebo jsou méně efektivní.“

„Respondenti identifikovali flexibilní práci jako jedno z možných řešení, jež by mohlo vést ke snížení vysokých úrovní stresui. Byly tak potvrzeny výsledky z předchozího průzkumu společnosti Regus, ve kterém 58 % pracovníků uvedlo, že se cítí zdravěji přímo v důsledku zavedení flexibilní práce. Navíc také uvedli, že flexibilita je vhodnější pro rodinný život, pomáhá jim zlepšit celkovou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a dává jim větší pocit pohody. K tomu je nutno přičíst, že flexibilní práce má velmi pravděpodobně pozitivní vliv na produktivitu. Vyšší flexibilita je tedy jedním ze zásadních faktorů, které zaměstnancům pomáhají snížit úroveň stresu,“ dodává Serge Dupaux.

Nina Bosničová, projektová manažerka nevládní neziskové organizace Gender Studies poznamenává k průzkumu: „Úrovně stresu se po celém světě i nadále zvyšují a zaměstnancům/zaměstnankyním stále více hrozí „syndrom vyhoření“. V krátkém období může tento stav vést ke ztrátě klíčových pracovníků a snížení produktivity kvůli zdravotním problémům způsobeným stresem, jako je například nespavost nebo vyčerpání. Zatím jen těžko můžeme předvídat, jaké budou dlouhodobé důsledky tohoto problému, ale už teď je jasné, že mohou být velmi nepříjemné.“

-red-